Av: Cyklisten
Då ska den anställde få information om vad som har hänt för att kunna rätta till det eller “bättra sig”. Att komma med anklagelser att man misskött sig räcker inte för det är inte konkret. Konkreta...
View ArticleAv: Helena H
Förstår inte detta råd med varningar. Jag utgår ifrån att alla gör så gott dom kan och vill känna sig nöjda med sina arbetsuppgifter. Som ledare för en grupp är det mitt ansvar att se till att mina...
View ArticleAv: Ledarskapsteknik.se
En varning i säg kommer inte resultera i att allt blir frid och fröjd, tvärtom så får man som chef och ledare en ny utmaning. Jag tycker personligen att om man måste ge en varning så har man som ledare...
View ArticleAv: Rita
Jag undrar om det finns stöd i lagen för en upphävning på en tidigare tilldelad skriftlig varning
View Article
More Pages to Explore .....
